خیر. بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، اخراج کارمند مستلزم طی مراحل سه‌گانه اخطار کتبی است. اخراج بدون اخطار، تخلف از قانون کار محسوب شده و کارفرما مشمول جریمه و الزام به پرداخت حقوق باقی‌مانده خواهد بود.

بر اساس ماده ۳۸ قانون کار، در صورت غیبت غیرموجه، حداکثر به میزان یک‌سیام حقوق برای هر روز غیبت قابل کسر است. برای سایر تخلفات، کسر حقوق باید متناسب با شدت تخلف و با رعایت تناسب باشد.

اخطار شفاهی به تنهایی در مراجع قضایی قابل استناد نیست. باید حتماً به صورت کتبی و با دریافت رسید ابلاغ ثبت شود. بهتر است اخطار شفاهی نیز در پرونده پرسنلی با ذکر تاریخ و موضوع ثبت گردد.

اخطارهای انضباطی معمولاً به مدت ۶ ماه تا ۱ سال در پرونده کارمند باقی می‌مانند. پس از این مدت و در صورت عدم تکرار تخلف، از پرونده کاری فرد حذف می‌شوند. این مدت در آیین‌نامه داخلی شرکت قابل تعریف است.

بله. بر اساس قانون، کارمند حق دارد در جلسات رسیدگی انضباطی، یک نفر به عنوان نماینده (که می‌تواند وکیل باشد) همراه خود داشته باشد. محروم کردن کارمند از این حق، می‌تواند موجب ابطال روند انضباطی شود.