🏠 خانه
›
🧰 ابزارهای منابع انسانی
›
بیمه تأمین اجتماعی و بیکاری
📊 جدول نرخ‌های بیمه
🧮 حق بیمه تک‌نفره
👥 لیست بیمه دسته‌جمعی
💸 مقرری بیمه بیکاری
⚠️ جریمه تأخیر
📊 جدول نرخ‌های بیمه تأمین اجتماعی ۱۴۰۵
💡 نکته کلیدی: کل حق بیمه ۳۰٪ حقوق و مزایای مشمول است که ۲۳٪ سهم کارفرما و ۷٪ سهم کارگر می‌شود. از ۲۳٪ سهم کارفرما، ۳٪ مربوط به بیمه بیکاری است.
الف) نرخ‌های کلی
شرح
نرخ
توضیحات
کل حق بیمه ۳۰٪ از حقوق و مزایای مشمول سهم کارفرما ۲۳٪ شامل ۲۰٪ بیمه + ۳٪ بیمه بیکاری سهم کارگر ۷٪ کسر از حقوق ماهانه
ب) حداقل مبالغ مشمول بیمه ۱۴۰۵ (حداقل دستمزد)
شرح
مبلغ (ریال)
حداقل دستمزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ حداقل دستمزد ماهانه (۳۰ روزه) ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ حق مسکن ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ بن کارگری ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ حق تأهل ۵,۰۰۰,۰۰۰ جمع مشمول (متأهل - ۳۰ روزه) ۲۲۳,۲۵۵,۵۰۰
📌 نکته مهم: برای کارگران متأهل، جمع مشمول بیمه ۲۲۳,۲۵۵,۵۰۰ ریال و برای غیرمتأهل ۲۱۸,۲۵۵,۵۰۰ ریال است .
🧮 محاسبه حق بیمه تک‌نفره
نتیجه محاسبه حق بیمه
سهم کارفرما (۲۳٪)
۰
سهم کارگر (۷٪)
۰
💰 جمع کل حق بیمه (۳۰٪)
۰
حقوق خالص کارگر (پس از کسر ۷٪)
۰
💡 فرمول: حق بیمه = (تعداد روزهای کارکرد × پایه حقوق روزانه + حق مسکن + بن کارگری + حق تأهل) × ۳۰٪
👥 محاسبه لیست بیمه دسته‌جمعی کارکنان
این بخش برای مدیران HR و حسابداران طراحی شده. لیست کارکنان را وارد کنید و حق بیمه هر نفر به صورت خودکار محاسبه می‌شود.
➕ افزودن کارمند
⚠️ توجه: جمع کل حق بیمه‌ای که کارفرما باید به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند، برابر است با جمع سهم کارفرما + سهم کارگر.
💸 محاسبه مقرری بیمه بیکاری ۱۴۰۵
💡 فرمول: مقرری = (۵۵٪ میانگین مزد ۹۰ روز آخر) + حق تکفل. مقرری نباید از حداقل دستمزد کمتر و از ۸۰٪ میانگین مزد بیشتر باشد .
نتیجه محاسبه مقرری بیکاری
مقرری پایه (۵۵٪ مزد روزانه)
۰
حق تکفل (۱۰٪ حداقل دستمزد × تعداد)
۰
جمع محاسبه‌شده
۰
سقف قانونی (۸۰٪ میانگین مزد)
۰
💰 مقرری ماهانه قابل پرداخت
۰
📋 جدول مقرری بر اساس وضعیت تکفل (حداقل دستمزد)
وضعیت تکفل
تعداد افراد
فرمول محاسبه
مبلغ تقریبی (ریال)
غیر متکفل ۰ ۵۵٪ حداقل حقوق ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ متکفل ۱ ۵۵٪ + ۱۰٪ حداقل حقوق ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ متکفل ۲ ۵۵٪ + ۲۰٪ حداقل حقوق ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ متکفل ۳ ۵۵٪ + ۳۰٪ حداقل حقوق ۱۷۴,۷۵۷,۱۶۸ متکفل ۴ ۵۵٪ + ۴۰٪ حداقل حقوق ۱۸۱,۶۴۴,۳۹۰
⚠️ شرط دریافت: بیکاری باید غیرارادی باشد (تعدیل نیرو، اخراج قانونی). استعفا یا اخراج به دلیل تخلف، مشمول بیمه بیکاری نمی‌شود .
⚠️ محاسبه جریمه تأخیر بیمه
💡 جریمه‌ها: ۱۰٪ جریمه مقطوع برای تأخیر در ارسال لیست + ۲٪ جریمه ماهانه برای تأخیر در پرداخت حق بیمه .
نتیجه محاسبه جریمه
جریمه عدم ارسال لیست (۱۰٪)
۰
جریمه تأخیر پرداخت (۲٪ × ماه)
۰
💰 جمع کل جریمه
۰
جمع کل بدهی (اصل + جریمه)
۰
💡 مهلت قانونی: ارسال لیست و پرداخت حق بیمه هر ماه، حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد است. برای کارگاه‌های مشمول معافیت تا ۵ نفر، این مهلت تا پایان دو ماه بعد است .
📥 دانلود فایل Excel
🖨️ چاپ / ذخیره PDF
🆘 نیاز به مشاوره بیمه دارید؟
تیم متخصصان HRGroup آماده کمک به شما در محاسبه دقیق حق بیمه، تنظیم لیست بیمه و حل مسائل مربوطه است.
📞 مشاوره رایگان:
۰۹۳۵ ۵۸۹ ۲۰۹۶
