ارائه گزارشی از Deloitte توسط وبسایت اجلاس جهانی دولتها در خصوص چشم انداز بلند پروازانه کشورهای عضو شورای همکاری خلیج فارس و تلاش آنها در جهت دستیابی به چشمانداز
از نکات برجسته این گزارش، عبور از مدلهای سنتی نیروی کار مبتنی بر شغل، که با سلسلهمراتب سفت و سخت و نقشهای از پیش تعریفشده مشخص میشوند، و تغییر استراتژیک به سمت توسعه مبتنی بر مهارت برای بخش عمومی به عنوان رویکردی دگرگونکننده برای دولتهای شورای همکاری خلیج فارس میباشد.
این گزارش به بررسی چگونگی پیادهسازی مدلهای توسعه مبتنی بر مهارت در بخش دولتی و مزایایی که آنها تجربه کردهاند، میپردازد
گزارش فوق شامل چندین بخش به شرح ذیل میباشد:
بخش اول :نقش در حال تحول دولت ها در عصر جدید( ظهور مدل های حاکمیتی نوآورانه- دیجیتالی شدن- مدل حکمرانی چابک)
بخش دوم: درک مدل توسعه مبتنی بر مهارت و تاثیر آن بر کیفیت نیروی کار ( به مواردی از قبیل آینده کار و نیروی کار- تغییر ترجیحات و نسل نیروی کار- فرسودگی کارکنان-هوش مصنوعی و حذف مشاغل- آرمان های ملی کشورهای شورای همکاری خلیج فارس و ..می پردازد)
بخش سوم: چگونگی تاثیر مدل جدید بر رفع چالش های پیش روی کشورهای شورای خلیج فارس ( به مواردی از قبیل چالشهای بخش دولتی در مواجه با عصر جدید – مهارت های مورد نیاز- توجه به شمول و تنوع – زنان، جوانان و مشاغل خانگی – دسترسی به استعدادها- شکاف دستمزد و … می پردازد)
بخش چهارم: گذر از مدل سنتی به مدل توسعه مبتنی بر مهارت ( به مواردی از قبیل مقاومت در برابر تغییرات- حفظ تناسب در تغییرات- سیستم های آموزشی هماهنگ با بازار کار می پردازد)
بخش پنجم: تحقق انچه میخواهند ( به مواردی از قبیل تمرکز بر کار با رویکرد مهارت- بازآفرینی فرایند ها و ساختار- توسعه انسان محور و.. می پردازد)
و اما چند سوال اساسی که یک سازمان باید در هنگام طراحی استراتژی برای توسعه مهارت محور از خود بپرسد:
اهداف استراتژیک اصلی ما چیست؟
چه مهارت هایی برای آینده نیروی کار ما حیاتی است؟
چگونه می توانیم به طور موثر شکاف های مهارتی را ارزیابی و شناسایی کنیم؟
چه رویکرد اجرایی برای ما بهترین و مناسب است؟
چگونه نقش های نو ظهور را تعریف خواهیم کرد؟
چگونه فن آوری می تواند به ما کمک کند تا به اهدافمان برسیم؟
چه مشارکت هایی می تواند به ما در دستیابی به اهدافمان کمک کند؟
چگونه از جذب نیروی کار اطمینان حاصل کنیم و مقاومت افراد را به حداقل برسانیم؟
چگونه و به چه روشی موفقیت را اندازه گیری خواهیم کرد؟
اهمیت توجه به فرایندهای مدیریت منابع انسانی از منظر راهبردی و در سطح ملی جهت رقابت با همسایگان همیشه در حال توسعه، بایستی همواره دغدغه و مطالبه مدیران و رهبران سازمانی در کشور عزیزمان باشد
خلاصه توسط: سعید زمانپور
ادرس وبسایت اجلاس جهانی دولت ها جهت مطالعه مطالب وروندها
www.worldgovernmentssummit.org
