گزارش مرسر از روند سلامت کارکنان در سال 2024 که در شرکت های مختلف ارائه می شود در این فایل بصورت کامل آمده است.در این گزارش 223 شرکت بیمه در 58 کشور برای مطالعه در سال جاری بررسی شده است. با توجه به افزایش هزینه های درمانی تا دو برابر کارفرمایان باید با مشاورانی در صنعت سلامت و بیمه در راستای بهبود ارائه خدمات سلامت به همکاران مذاکره نمایند. در این گزارش چهار روند مهم و کلیدی در رابطه با سلامت در سال 2024 ارائه می شود. با توجه به افزایش هزینه های پزشکی و شیوع انواع بیماری ها بهتر است واحد های منابع انسانی سازمان ها جهت پیشکیری از هر گونه مشکلات مرتبط با سلامت کارکنان و موضوعات بیمه درمانی کارکنان در برناتمه های سلامت کارکنان خود برنامه ریزی موثری را انجام دهند. یافته های گزارش فوق نشان می دهد که:
- شرکت ها بایستی استراتژی مزایای خود را در پرتو تحول سیستم سلامت، نیازهای در حال تحول کارکنان، شکاف‌های فراگیر و فشار هزینه‌ها مجددا ارزیابی نمایند.با چالش های موجود در قرن 21 نیازمند طراحی و ارائه مزایایی متناسب با قرن 21 است.سوالی که مطرح می شود این است که آیا بیمه گر شما این موارد را ارائه می دهد یا برنامه ریزی می کند؟
- شرکت ها بایستی به تقویت خود در پیشگیری، تشخیص، درمان و حمایت در محل کار از بیماری‌های غیرواگیر مانند سرطان، برنامه خود را برای مدیریت هزینه و در عین حال بهبود تجربه کارکنان به چالش بکشند.
- راه حل های دیجیتالی را برای جلوگیری از خطرات فزاینده ای مانند خطرات ارگونومیک، دمای شدید و ناراحتی های ذهنی بایستی در نظر گرفته شود. اکثر کارمندان به دیجیتالی شدن مراقبت های بهداشتی تمایل نشان می دهند. بنابراین باید مایل به پذیرش راه حل های دیجیتال جدید باشند.
- شرکت ها بایستی تأثیر فناوری مخرب و پیشرفت‌های بهداشتی بر مزایا و مراقبت‌های بهداشتی خود را به طور کلی نظارت کنند.هوش مصنوعی تنها بخشی از تصویر است، و بسیاری از راه حل های نوآورانه در دست توسعه هستند.
- و در نهایت شرکت ها بایستی کاتالیزوری برای پیشبرد گزینه های مدیریت هزینه که کیفیت و هزینه مراقبت های بهداشتی را بهبود می بخشد، باشند.
- برای دانلود فایل کامل گزارش روند سلامت کارکنان در سال 2024 کلیک نمایید pdf-health-trends-2024-report
