توجه: این ابزار بر اساس مصوبات شورای عالی کار و قانون کار سال ۱۴۰۵ طراحی شده است. برای محاسبه دقیقتر، حتماً مبلغ «آخرین حقوق» کارمند را وارد کنید، نه میانگین حقوق سالانه.
📅 محاسبه حق سنوات (مزایای پایان کار)
بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، مبنا آخرین حقوق است
برای کارکرد کمتر از یک سال، از ۰.۵ یا ۰.۲۵ استفاده کنید
شرح
مقدار
آخرین حقوق ماهانه
۰
تعداد سال سابقه
۰
حق سنوات (مزایای پایان کار)
۰
💡 فرمول: حق سنوات = آخرین حقوق ماهانه × تعداد سال سابقه. برای مطالعه کامل، به مقاله تسویه حساب با کارمند مراجعه کنید.
💡 نکته: عیدی = حداقل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز آخرین مزد روزانه. سقف معافیت مالیاتی عیدی در ۱۴۰۵ معادل ۴۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (۴۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان) است. مازاد بر آن مشمول مالیات میشود. برای محاسبه دقیق مالیات، از ماشینحساب مالیات حقوق استفاده کنید.
شامل: حقوق پایه + حق مسکن + بن کارگری + پایه سنوات (بدون اضافهکاری)
مانده مرخصی قابل بازخرید
شرح
مقدار
مجموع مزایای ثابت ماهانه
۰
مزد روزانه (با احتساب مزایا)
۰
تعداد روزهای مرخصی
۰
💰 مبلغ بازخرید مرخصی
۰
💡 نکته: طبق ماده ۷۱ قانون کار، در صورت خاتمه قرارداد کار، مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی استفاده نشده باید به کارگر پرداخت شود. مبنای محاسبه، مزد روزانه با احتساب مزایای ثابت است. برای مطالعه کامل، به مقاله مرخصیها و تعطیلات رسمی مراجعه کنید.
💡 نکته حقوقی: طبق قانون کار، کارفرما موظف است در کوتاهترین زمان ممکن تسویه حساب را انجام دهد. مهلت قانونی برای پرداخت سنوات و مزایای پایان کار تا ۳۰ روز پس از پایان همکاری تعیین شده است. برای مطالعه بیشتر به مقاله تعدیل نیرو و اخراج قانونی مراجعه کنید.