۱۵ روش کم‌هزینه برای تقویت روحیه کارکنان (که واقعاً جواب می‌دهد)

طبق آخرین گزارش گالوپ، تعداد زیادی از کارمندان بی سر و صدا سازمان را ترک می کنند، داده ها نشان دهنده این است که علت اصلی آن کاهش مشارکت و روحیه کارکنان است. تخمین زده می شود که این تأثیر به سازمان ها 8.8 تریلیون دلار در تولید ناخالص داخلی جهانی زیان وارد کند.

به‌عنوان متخصص منابع انسانی، قطعا می‌دانید که تقویت روحیه کارکنان می‌تواند تأثیر مثبتی بر کارمندان، همکارانشان و کل کسب  و کار داشته باشد. در این مقاله، ما بررسی خواهیم کرد که روحیه کارکنان چیست، شاخص‌های روحیه پایین چیست و 15 مثال برای تقویت روحیه کارکنان ارائه می‌کنیم.

فهرست مطالب به شرح ذیل می باشد

تعریف روحیه کارکنان

نحوه تقویت روحیه در محل کار: 15 مثال کاربردی

9 نکته برای تقویت فوری روحیه کارکنان

استفاده از نظرسنجی روحیه کارکنان برای سنجش سطح آن

تعریف روحیه کارکنان

روحیه کارکنان شامل رفاه عاطفی، رضایت شغلی و نگرش کلی افراد در یک سازمان است. این نشان دهنده احساسات، نگرش ها و سطوح رضایت جمعی است که کارکنان نسبت به کار، همکاران، محل کار و سازمان به عنوان یک کل دارند.

روحیه پایین کارکنان

کارکنان در یک محیط کاری با روحیه ضعیف نسبت به کار خود و سازمان احساس بدی دارند. در نتیجه، آن‌ها بی‌تفاوت هستند، بهره‌وری کمتری دارند و احتمال ترک آن‌ها بیشتر است. در واقع، کارمندان غیرمتعهد 18 درصد نرخ بهره وری کمتر و 37 درصد احتمال غیبت بالاتری دارند.

در اینجا چند مثال از اینکه روحیه ضعیف کارکنان چگونه ممکن است ظاهر شود ارایه می شود:

نگرش منفی: دید منفی می تواند نشانه ای از روحیه پایین باشد، به خصوص اگر از طرف کارمندی باشد که قبلا مثبت نگر بوده است.

غیبت: اگر کارمندی سر کار حاضر نشود یا روزهای بیشتری را در مرخصی استعلاجی بگذراند، این نیز می تواند نشان دهنده روحیه پایین باشد.

بهره وری پایین یا رو به نزول: شخصی که علاقه یا معنای خود را نسبت به کار خود از دست داده است، اغلب وظایف روتین خود را انجام نمی دهد یا نتایجی پایین تر از آن به دست می آورد.

روحیه بالای کارکنان

روحیه بالا با نگرش مثبت، انگیزه، اشتیاق و احساس خوب مشخص می شود.

نمونه هایی از روحیه بالای کارکنان عبارتند از:

رضایت شغلی بالا: کارکنان از نقش ها، وظایف و مسئولیت های خود ابراز رضایت می کنند. آنها کار خود را معنادار و رضایت بخش می دانند.

کار تیمی و همکاری قوی: کارمندان به خوبی با هم کار می کنند و از یکدیگر حمایت می کنند.

بهره وری و عملکرد بالا: کارکنان به طور مداوم مولد هستند و اهداف عملکرد را برآورده می کنند یا از آنها فراتر می روند. آنها به کار خود افتخار می کنند و برای برتری تلاش می کنند.

غیبت و جابجایی کم: تعداد کمی از کارمندان به دلیل بیماری یا دلایل شخصی از کار غیبت می کنند. جابجایی کارکنان حداقل است، زیرا کارکنان از سازمان راضی و متعهد هستند.

استفاده از نظرسنجی برای سنجش سطح روحیه کارکنان

تیم های منابع انسانی می توانند روحیه کارکنان را با نظرسنجی اندازه گیری کنند. انجام این کار به آنها کمک می کند تا نگرش تک تک کارکنان و تیم ها را درک کنند و آنها را قادر می سازد تا زمینه های بهبود را شناسایی کنند.

سؤالات نظرسنجی می تواند از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت باشد، اما در اینجا چند موضوع وجود دارد:

رضایت شغلی

به رسمیت شناختن

تعادل زندگی کاری

ارتباطات و شفافیت

فرهنگ شرکت

هنگامی که نتایج نظرسنجی مشخص شد، تجزیه و تحلیل آنها برای ایجاد تغییرات و بهبودهای مثبت در سازمان به طور موثر مهم است.

در بخش بعدی، در مورد اینکه چگونه منابع انسانی می تواند روحیه را در محل کار تقویت کند و 15 مثال مختلف از روحیه کارکنان را به اشتراک بگذاریم، بحث خواهیم کرد.

نحوه تقویت روحیه در محل کار: 15 مثال

1. برنامه های به رسمیت شناختن

همه دوست دارند بشنوند که دارند کار فوق العاده ای انجام می دهند! قدردانی شدن و به رسمیت شناخته شدن تلاش های شما احساس فوق العاده ای است. اجرای یک برنامه شناسایی کارکنان می تواند به ایجاد فرهنگی کمک کند که در آن شناخت به عنوان یک خاصیت و ویژگی حمایتی برای همه کارکنان تبدیل شود.

جهت مطالعه کامل گزارش روی لینک زیر کلیک نمایید.

15 مثال کاربردی برای تقویت روحیه کارکنان در سال 2024

نوشته شده توسط: Neelie Verlinden       

 ترجمه: سعید زمانپور

  منبع: www.aihr.com