نحوه مدیریت تجربه کارکنان در سازمان
مدیریت تجربه کارکنان (Employee Experience) و نحوه اجرای اثربخش آن در سازمان ها راهنمای جامع برای مدیران منابع انسانی – HR Group در دنیای مدرن کسبوکار، رقابت سازمانها تنها بر سر ارائه محصول یا خدمات بهتر نیست؛ بلکه در جذب، نگهداشت و توسعه سرمایه انسانی رقابت میکنند. کارمندان دیگر صرفاً برای حقوق پایان ماه در […]
اهمیت منابع انسانی در خاورمیانه – گزارش دیلویت از آینده منابع انسانی کشورها
ارائه گزارشی از Deloitte توسط وبسایت اجلاس جهانی دولتها در خصوص چشم انداز بلند پروازانه کشورهای عضو شورای همکاری خلیج فارس و تلاش آنها در جهت دستیابی به چشمانداز از نکات برجسته این گزارش، عبور از مدلهای سنتی نیروی کار مبتنی بر شغل، که با سلسلهمراتب سفت و سخت و نقشهای از پیش تعریفشده مشخص […]
منابع انسانی در سال 2025
در این گزارش منابع انسانی از سه بعد استعداد، تحول و فناوری بررسی می شود. سر فصل های این گزارش به شرح ذیل می باشد: تغیر چرخ دنده های منابع انسانی: آینده محل کار پارادایم افراد: طراحی سازمان چابک ایجاد یک نیروی کاری موثر و مفید برای آینده تجربه پاداش مجدد مشارکت کارکنان: بازی نسل […]
11 ترند منابع انسانی در سال 2024
در سال 2024، منابع انسانی و به تبع آن وضعیت کار دچار دگرگونی و بهبود خواهد شد. ما سه عامل اساسی که این تحول را به وجود می آورد و به 11 روند تعریف کننده منابع انسانی دامن می زند را مورد بررسی قرار داده ایم. عامل اول اینکه، منابع انسانی اولویت های خود را مجدداً […]
تیم هیبریدی چیست؟ نکاتی برای مدیریت تیم هیبریدی
امروزه شرکت ها متوجه این موضوع شده اند که کار ترکیبی و اجازه دادن به کارکنان برای انتخاب محل کار، کلید رضایت و بهره وری کارکنان است. در واقع، بیش از یک سوم کارمندان نسبت به کار ترکیبی/از راه دور به قدری احساس خوش آیند دارند که میگویند اگر امکان دور کاری برایشان مهیا نشود در همانجا […]
تجربه کارکنان در سال 2024 – 23 آمار کلیدی که باید دانید
در عصری که شرکتها برای جذب استعدادهای برتر و حفظ بهترین کارکنان خود با هم رقابت میکنند، تاکید بر تجربه کارمندان بیش از پیش شده است. آمارهای اخیر تجربه کارکنان نشان می دهد که EX تأثیر عمیقی بر جذب استعداد، مشارکت، نگهداشت و نتایج کسب و کار دارد. سناریویی را تصور کنید که در آن […]
15 مثال کاربردی برای تقویت روحیه کارکنان در سال 2024
طبق آخرین گزارش گالوپ، تعداد زیادی از کارمندان بی سر و صدا سازمان را ترک می کنند، داده ها نشان دهنده این است که علت اصلی آن کاهش مشارکت و روحیه کارکنان است. تخمین زده می شود که این تأثیر به سازمان ها 8.8 تریلیون دلار در تولید ناخالص داخلی جهانی زیان وارد کند. بهعنوان […]
5 اولویت برتر برای رهبران منابع انسانی در سال 2024
این گزارش بر اساس نظرسنجی گارتنر از رهبران منابع انسانی در بیش از 40 کشور در نقاط مختلف دنیا ارائه شده است. در این گزارش بیش از 500 رهبر منابع انسانی به پنج اولویت مهم و برتر در سال 2024 اشاره کردند که بصورت کامل ارائه شده است. تیم اچ آر وب (hrweb ) بصورت […]
روند های سلامت کارکنان در سال 2024
گزارش مرسر از روند سلامت کارکنان در سال 2024 که در شرکت های مختلف ارائه می شود در این فایل بصورت کامل آمده است.در این گزارش 223 شرکت بیمه در 58 کشور برای مطالعه در سال جاری بررسی شده است. با توجه به افزایش هزینه های درمانی تا دو برابر کارفرمایان باید با مشاورانی در […]